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miércoles, 25 de noviembre de 2015

Elecciones Sindicales 2015. SITCA “Tú eres el dueño de tu futuro"

Guayadeque Digital / www.guayadequedigital.es
ELECCIONES SINDICALES, TELDE
Maribel Castro Melián (*)
Este jueves, 26 de noviembre, celebramos en el Ayuntamiento de Telde elecciones sindicales.

Hacer del voto un acto de responsabilidad personal es requisito fundamental para afrontar con garantía el estancamiento de nuestras condiciones laborales y muchas veces el menoscabo a nuestra dignidad  como trabajadores públicos.

Te animamos a participar en estas elecciones y a otorgar tu confianza y tu voto a SITCA. Tienes la oportunidad de cambiar el modelo sindical que hasta ahora hemos tenido que sufrir los trabajadores de este Ayuntamiento, un modelo basado en el favoritismo y el intercambio de privilegios y prebendas a cambio de la defensa de tus derechos, de mis derechos, de nuestros derechos laborales. Necesitamos una alternativa real, y sólo SITCA puede proporcionarla, porque así lo ha demostrado ampliamente en todos los comités de empresa donde tiene representación.

Durante cuatro años, pese a contar con un solo delegado en el Ayuntamiento de Telde, SITCA ha ejercido una clara vocación de liderazgo. Podemos probar que somos el único sindicato que se ha dedicado a defender los intereses de todos los trabajadores sin tener en cuenta su afiliación sindical. 

De hecho, aunque suene increíble, muchos candidatos de otras listas sindicales que concurren en estas elecciones han acudido a SITCA, hace apenas unos meses, para defender sus derechos laborales, y en SITCA se les ha atendido como a cualquier trabajador. 

Creemos que ese es el mejor aval para reclamar el cambio que pide nuestro secretario general, Antonio Rodríguez, para terminar con 30 años de hegemonía y parálisis sindical.

Por ello, desde el respeto a la pluralidad, hacemos un llamamiento a conformar una nueva mayoría sindical. SITCA aspira a ser el sindicato de todos los que están dispuestos a luchar por conseguir la renovación del convenio laboral que lleva 20 años sin actualizarse y una RPT en condiciones.

El compromiso de SITCA es apoyar y defender hasta las últimas consecuencias a todos los que estén dispuestos a luchar por su dignidad personal y laboral como empleados públicos. Una dignidad que muchas veces ha sido pisoteada, ante la pasividad sindical generalizada, cuando no con la activa colaboración de alguna de sus correas de transmisión, demasiado vinculadas con la política.

Sólo SITCA ha alzado la voz, mientras todos los que ahora reclaman tu apoyo electoral permanecían en silencio. Y lo sabes. Lo sabes porque lo has vivido, en tus propias carnes o en las de algún compañero.

Ahora, cuando llegan las elecciones, algunos sindicatos y delegados han resucitado de forma casi milagrosa, para pedirte la misma confianza que han traicionado durante estos cuatro años. No se les ve, no se les oye, salvo cuando llega la hora de renovar sus privilegios personales, conseguidos a cambio de vender a bajo coste la defensa de los trabajadores.

Privilegios como horas sindicales, teléfonos móviles, subvenciones, locales y compadreos varios. No están por defenderte a ti. Están por mantener su posición privilegiada, para poder seguir yendo a pescar en horario de trabajo. No lo sigas permitiendo. Te toca a tí, a mi, y a todos nosotros, decir «Basta Ya»

No es sólo beneficiosa, es imprescindible y apremiante la regeneración sindical que encarna SITCA, nuestro mensaje es transparente y claro. Nuestra trayectoria está ahí para que puedas comparar. Te proponemos una apuesta por el cambio: "Tú eres el dueño de tu futuro".

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Malos tiempos para resignarse

Guayadeque Digital / www.guayadequedigital.es 
OPINIÓN
Antonio Rodríguez - Secretario General del SITCA
La política del miedo a los ciudadanos y a los trabajadores, que ha llevado a Canarias a tener más de 300.000 parados y unos niveles de pobreza que superan a más del 26%, el acoso permanente de los poderes económicos, empresariales y políticos hacia los derechos fundamentales no tienen comparación en toda Europa, por eso se hace más necesario que los trabajadores tengan una alternativa de un sindicato que los pueda representar, defender, asesorar y muy en particular que vean a un sindicato que sea una alternativa para reconquistar los derechos que sean perdido y esta pesadilla que sea vivido en España y en Canarias en particular se le ponga fin combatiendo tres ejes estratégicos fundamentales:

Primero.- No se puede admitir que mientras la clase trabajadora ha sufrido el mayor desgaste y pérdida de derechos tanto en materia laboral como en económica, las grandes empresas hayan aumentado sus fortunas en más de un 30%.

Segundo.-  Desde la reforma laboral del 12 de Febrero de 2012 se ha perdido más de un millón y medio de puestos de trabajos, se ha perdido más de un 10% de cotizantes a la seguridad social y lo que es más grave se ha pervertido el marco de relaciones laboral, donde los convenios eran un instrumento de cohesión y  regulación entre empresa y trabajadores y que eran un ejemplo de un marco de relaciones laborales que durante los últimas décadas habían contribuido al crecimiento de la economía tanto de España como de Canarias. Eso ya hoy no existe donde en Canarias ha desaparecido más del 24% de los convenios colectivos de empresa, más de un 15% de los convenios sectoriales y ni se negocian, más de un 12% de las empresas se han descolgado de los convenios colectivos sectoriales para empeorar las condiciones de sus trabajadores.

Tercero.- No podemos olvidar que uno de los grandes damnificados de esta crisis ha sido todo lo referente a la seguridad y prevención de riesgos en el trabajo con muchas empresas no solamente han precarizado la situación económica de sus trabajadores y por si no fuera poco han abandonado a su suerte la seguridad y la prevención de los riesgos laborales de sus trabajadores. La situación es tan grave que los accidentes laborales no declarados se han multiplicado en un 60%, los accidentes declarados sean incrementado en más de un 15%, la inversión en materia de seguridad y salud ha caído un más de un 30% a esto hay que añadirle lo que se está viviendo en muchas empresas: donde el acoso laboral, la persecución sindical, la amenaza permanente con el despido a los cuales se les está obligado a los trabajadores a trabajar más de 12 horas diarias.

Por todo esto son malos tiempos para resignarse, pero desde el Sindicato Independente de Trabajadores de Canarias (SITCA) planteamos todo lo contrario, hay que levantar la voz y ser más reivindicativos que nunca  y decir basta ya a que los trabajadores paguen las facturas de una crisis que ellos no han creado.

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